Chancengerechtigkeit in Bildung, Forschung und Innovation in der Schweiz

viamia ist ein kostenloses Angebot für die berufliche Standortbestimmung, welches Personen ab 40 Jahren in der ganzen Schweiz zur Verfügung steht. Es fördert Ein-, Um- und Wiedereinstiege im ganzen Bildungssystem, zum Beispiel Stellensuchende, die sich zuvor der Kinderbetreuung gewidmet haben. Diese Massnahme trägt auch dazu bei, das inländische Arbeitskräftepotenzial besser auszuschöpfen.

Die Initiative Berufsbildung 2030 befasst sich in einem Projekt mit dem Zugang von gehörlosen und hörbehinderten Menschen zur beruflichen Grundbildung. In einem aktuellen Bericht wird auf bereits bestehende Hilfestellungen und Optimierungen hingewiesen.

Der Bund setzt sich gemeinsam mit den Kantonen für die Förderung der Grundkompetenzen Erwachsener ein. Grundkompetenzen ermöglichen die berufliche, soziale, politische und kulturelle Teilhabe. 

MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Verschiedene Aktivitäten zielen auf die Motivation und Förderung von Frauen im MINT-Bereich ab – zum Beispiel durch Vernetzung oder Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Auch Kinder und Jugendliche sollen für die MINT-Fächer begeistert werden, insbesondere Mädchen und Kinder aus bildungsfernen oder sozial benachteiligten Milieus. Aktiv sind zum Beispiel die swissTecLadies der Schweizerischen Akademie der Technischen Wissenschaft (SATW) mit ihrem Netzwerk oder Mentoring-Programm für junge Frauen.

Die Chancengerechtigkeit durchläuft auf nationaler und internationaler Ebene regelmässig systematisches Monitoring, zum Beispiel im Bildungsbericht Schweiz, oder mittels swissuniversities Gender Monitoring.

Der Schweizerische Nationalfonds (SNF) legt einen besonderen Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Chancengerechtigkeit zwischen jüngeren und älteren Forschenden sowie die Entfaltung des Potenzials untervertretener Gruppen in der Forschung, insbesondere Frauen. Zu den Förderungsmassnahmen gehört zum Beispiel das SNSF Professorial Fellowship: Zu der unabhängig vom Geschlecht vergebenen Finanzierung im Programm kommt ein fixer Budgetanteil für Frauen, womit bis zu 14 Projekte von Frauen zusätzlich finanziert werden.

Innosuisse engagiert sich für Frauen als Innovationsschaffende, indem zum Beispiel spezifische Angebote lanciert werden, die Frauen ansprechen. Innosuisse strebt ausserdem eine paritätische Beteiligung von Frauen in Start-up-Trainings an und fördert die Diversität von Teams in Innovationsprojekten.

Über swissuniversities unterstützt der Bund Kooperations- und Innovationsprojekte der Schweizer Hochschulen durch projektgebundene Beiträge. Gefördert werden zum Beispiel Projekte und Kooperationen zum Thema «Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit in der Hochschulentwicklung». Auch in der Förderperiode 2025–2028 wird es unter anderem um Gleichstellung, Diversität und Inklusion auf allen Ebenen der Hochschulen gehen. Im Rahmen der hochschulspezifischen Aktionspläne werden zum Beispiel gezielte Massnahmen zur Verbesserung des Frauenanteils auf den entsprechenden Stufen  ̶  bei Assistierenden, Forschenden und Professuren ̶  ergriffen. Sie zielen darauf ab, die Frauenanteile in den untervertretenen Fachbereichen und auf der Führungsebene zu erhöhen. Auch die Schaffung eines respektvollen und inklusiven Studien- und Arbeitsumfelds gehört zu den Zielsetzungen. 

Die Hochschulen engagieren sich auch für eine vielfältige Studierendenschaft oder barrierefreien Unterricht, unterstützt durch die projektgebundenen Beiträge. So ergreifen zum Beispiel fünf Universitäten gemeinsam Massnahmen zur Förderung von «First-Generation Students», deren Eltern oder Erziehungsberechtigte keinen Abschluss an einer in der Schweiz anerkannten Hochschule erworben haben.