«La qualité de la formation se construit au quotidien»
En lançant le nouvel axe d’encouragement «Formation en entreprise», qui s’inscrit dans le cadre de la feuille de route «Attrait de la formation professionnelle», le SEFRI entend, en collaboration avec les autres partenaires de la formation professionnelle, renforcer les conditions de formation, mettre en commun les connaissances et les ex-périences et donner de nouvelles impulsions.
02.09.2026
La formation professionnelle suisse repose fortement sur la disposition des entreprises à former des jeunes. Les activités quotidiennes des apprentis dans l’entreprise sont déterminantes pour la formation, que cela soit au sein de l’équipe ou encore dans la collaboration avec les formateurs. On ne se contente pas d’apprendre un métier, on le vit pleinement. Celles et ceux qui, comme moi, ont suivi un apprentissage se souviennent sans doute moins des exigences du plan de formation que des personnes et des situations rencontrées: de la formatrice qui prenait le temps de nous apprendre le métier, du premier mandat effectué en toute autonomie ou du moment où quelqu’un nous a vraiment fait confiance pour la première fois. L’encadrement des jeunes demande un investissement important de la part des entreprises formatrices et des formateurs en particulier: ils transmettent leur savoir-faire, accompagnent les jeunes durant le processus d’apprentissage, les motivent et leur donnent des feed-back, le tout en plus de leurs propres tâches quotidiennes au sein de l’entreprise.
La qualité de la formation comme fondement
Une formation de grande qualité renforce la motivation et contribue à ce que les apprentis achèvent avec succès leur formation professionnelle initiale. Elle influe également sur l’intérêt que les jeunes portent à leur métier et à la formation professionnelle dans son ensemble, ce qui profite également aux entreprises. Une bonne formation constitue en outre un investissement dans la relève et contribue à former les futurs professionnels et à les fidéliser à l’entreprise et à la branche. La qualité de la formation et la disposition à former des apprentis sont donc étroitement liées. C’est précisément là qu’intervient le nouvel axe d’encouragement «Formation en entreprise», lancé par le SEFRI le 1er septembre 2026 et doté d’un budget total de 3 millions de francs jusqu’en 2028.
«Pour renforcer la formation professionnelle, il faut agir là où elle se déroule principalement: dans les entreprises formatrices».
En collaboration avec les partenaires de la formation professionnelle, nous souhaitons mettre en avant des solutions efficaces, favoriser l’échange d’expériences et soutenir de nouvelles approches. L’axe d’encouragement met notamment l’accent sur la formation continue des formateurs en entreprise, l’accompagnement des jeunes, la surveillance de l’apprentissage ainsi que la mise en place de conditions-cadres favorables aux entreprises formatrices. Les connaissances et les nombreuses bonnes idées sont là – dans les cantons, au sein des organisations du monde du travail et dans les entreprises. L’axe d’encouragement est donc bien plus qu’un soutien purement financier. C’est une invitation aux échanges, à la mise en réseau et au développement commun de la formation en entreprise.
Participer et poursuivre le développement de la formation en entreprise
La contribution fédérale de 3 millions de francs permettra de donner des impulsions, de diffuser de bonnes pratiques et, en fin de compte, de soutenir les personnes qui font vivre la formation au quotidien. C’est précisément pour cela qu’il faut pouvoir compter sur l’expérience, les idées et l’engagement des acteurs de la formation professionnelle. C’est pourquoi je vous invite à profiter de l’opportunité offerte par cet axe d’encouragement: partagez vos exemples de bonnes pratiques, soumettez vos idées de projets et développez, avec d’autres, les éléments qui ont fait leurs preuves dans la pratique. Car, en définitive, la qualité de la formation ne se mesure pas sur le papier. Elle se manifeste lorsque les apprentis peuvent assumer des responsabilités, qu’ils sont correctement accompagnés et que l’entreprise considère la formation comme un investissement dans son propre avenir. C’est précisément là que se jouera l’attrait de la formation professionnelle de demain. Et c’est là que nous pouvons faire bouger les choses ensemble.
