La capacité de réforme, un élément clé du succès et de l’attrait de la formation professionnelle
Certains métiers disparaissent, d’autres voient le jour, les profils d’activité changent. Pour la formation professionnelle suisse en particulier, l’aptitude à évoluer sans cesse est décisive. La capacité de réforme n’est pas un simple terme à la mode, mais un principe fondamental qui garantit le succès du système – aujourd’hui et à l’avenir. Elle n’est toutefois pas acquise d’avance, mais doit être entretenue.
18.06.2025
Qui se souvient encore de la profession de photographe de laboratoire? Un métier autrefois recherché, mais rendu obsolète par la photographie numérique. D’autres métiers ont fortement évolué au fil du temps, à l’image des couturiers, devenus créateurs de vêtements avec brevet fédéral. Ces exemples montrent que la formation professionnelle suisse est un système vivant, qui se développe au rythme de l’économie, de la société et de la technologie.
Des offres de formation qui suivent les tendances
L’un des principaux facteurs de succès du système de formation professionnelle suisse est le partenariat éprouvé entre la Confédération, les cantons et les organisations du monde du travail (Ortra). Ce partenariat garantit l’intégration rapide des nouvelles tendances et l’adaptation des offres de formation aux évolutions économiques, écologiques et sociales. Le processus de développement des professions n’est pas une simple formalité, mais un mécanisme d’innovation fondamental. En 2023 et 2024, le SEFRI a ainsi approuvé 83 professions nouvellement créées ou révisées. Ce chiffre impressionnant atteste d’un système dynamique et fonctionnel.
Le succès à long terme du développement des professions dépend de plusieurs facteurs:
- Participation active des Ortra: les Ortra assument la responsabilité des diplômes dans leur branche, définissent les contenus de formation et identifient de manière précoce les évolutions dans les professions.
- Compétences claires et esprit de collaboration: ce n’est que si tous les partenaires de la formation professionnelle assument leurs rôles et travaillent main dans la main que nous pourrons développer efficacement la formation professionnelle.
- Utilisation des marges de manœuvre: cela implique de penser à des voies non conventionnelles – par exemple, créer de nouvelles certifications professionnelles pour adultes ou prendre en compte les besoins régionaux.
- Excellente communication: transparence, dialogue et compréhension mutuelle sont déterminants tout au long du processus, de l’idée initiale à la mise en œuvre. Il est également essentiel que tous les acteurs compétents informent les parties prenantes et se soutiennent lors de décisions importantes.
Exploiter la flexibilité et la proximité avec le marché du travail
La capacité de réforme n’est pas un acquis; il faut l’entretenir. Elle exige une ouverture au changement, le courage de prendre des décisions et la volonté de trouver des compromis.
Je suis convaincu que la force de notre système réside dans sa flexibilité, sa proximité avec la pratique et sa capacité à évoluer. Il nous faut maintenir et développer cette force. Le monde (du travail) ne cesse de se transformer, et nous contribuons à le façonner. Ce n’est pas seulement notre devoir, c’est notre responsabilité. Et notre chance. Dans cet esprit, je remercie tous les partenaires de la formation professionnelle pour leur travail quotidien, leur engagement et leur volonté d’assurer une formation professionnelle forte et attrayante.
