Les compétences de formation en entreprise au rythme de la pratique

Les entreprises formatrices et les formateurs en entreprise se heurtent souvent à leurs limites lorsqu’il s’agit de comprendre les besoins de la jeune génération et d’y répondre. En effet, les cours pour les formateurs en entreprise ne sont souvent pas suffisants dans cette optique et leurs contenus peuvent remonter à plusieurs années déjà. Un soutien et des impulsions supplémentaires sont alors nécessaires pour susciter l’intérêt des jeunes et le maintenir. En effet, la capacité à endosser un rôle de modèle, l’adaptation aux codes d’interaction des jeunes et le recours à un large éventail de méthodes pédagogiques afin de maintenir la formation attrayante au quotidien ont été identifiés comme des clés de succès pour les formateurs en entreprise. Le projet «Renforcement des compétences de formation au sein des entreprises» de la Fondation Top Entreprise formatrice intervient précisément à ce niveau et poursuit entre autres les objectifs suivants:

Mise en place et gestion d’un système de formation continue et de soutien

Pour les personnes qui participent à la formation des jeunes dans l’entreprise, un système de formation continue et de soutien applicable à toutes les branches est mis en place. Celui-ci s’appuie sur les compétences acquises dans le cadre des cours pour formateurs en entreprise et vise à pallier le manque de ressources des entreprises. Il a pour objectif de convaincre par sa forte orientation pratique et son efficacité. Les contenus généraux et interprofessionnels sont enseignés dans toutes les branches, tandis que les contenus spécifiques aux différentes professions sont répartis en fonction du champ professionnel.

Élaboration d’outils applicables à toutes les branches et histoires de succès

Afin de faciliter la formation au quotidien, des outils applicables à toutes les branches sont créés, de sorte que les différentes organisations du monde du travail n’aient pas à élaborer elles-mêmes les offres correspondantes. Un haut niveau de compétence de formation parmi les formateurs en entreprise devrait en outre créer un terrain fertile à des histoires de succès qui inspirent les autres apprentis et contribuent à rendre la formation en entreprise plus attrayante.

Soutien aux formateurs

Le soutien aux formateurs professionnels se concentre sur le renforcement de leurs compétences méthodologiques et sur la découverte de leur propre rôle en tant que professionnel et formateur. En outre, ils doivent développer leurs compétences sociales dans les rapports ciblés avec les jeunes de la génération Z et les générations suivantes.